導(dǎo)語(yǔ)：
       誰(shuí)不想工資越掙越多？但在財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉看來(lái)，最近八年，我國(guó)工資增長(zhǎng)率超過勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)，使得我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越不足。最終傷害的還是勞動(dòng)者。這個(gè)問題你怎么看？中國(guó)工資水平還有多少上漲空間呢？
       樓繼偉批勞動(dòng)合同法：工資增長(zhǎng)過快恐傷及勞動(dòng)者
       在2月19日舉辦的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會(huì)”上，國(guó)家財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉指出，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的保護(hù)嚴(yán)重不足，很大程度上降低了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，不利于提高全要素生產(chǎn)率，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率太低，最終傷害的還是勞動(dòng)者的利益。
       他認(rèn)為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率，工資剛性上漲。“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)，使得我們競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越不足，實(shí)際上代 工制是靈活用工，不可能長(zhǎng)期發(fā)展。法律造成的扭曲，使這方面的用工制度，使生產(chǎn)力極大的退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。”樓繼偉說。
       勞動(dòng)生產(chǎn)率(Labor productivity)是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。如果工資增速超過勞動(dòng)生產(chǎn)率，意味著企業(yè)支付的勞動(dòng)成本將超過企業(yè)收益，如此一來(lái)，單位勞動(dòng)力成本上升，工資上漲速度快于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，并且快出的部分要大于其他國(guó)家的，這就使得我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在不斷下降，工資增長(zhǎng)也將無(wú)法持續(xù)。
       社科院副院長(zhǎng)蔡昉表示，我國(guó)新成長(zhǎng)勞動(dòng)率每年在遞減，這部分人口的遞減，使得人力資本存量改善會(huì)放慢速度，要盡可能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。工資上漲，這是好事，改善收入分配。但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，一定的創(chuàng)造性破壞是需要的，這是進(jìn)步的一種機(jī)制。如果過快的話的確會(huì)傷害我們的經(jīng)濟(jì)，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無(wú)限制上漲。
       怎么辦？提高勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性
       “企業(yè)需要支付大量的培訓(xùn)成本，使非技術(shù)員工成為技術(shù)員工。現(xiàn)在企業(yè)最需的是技術(shù)員工，而情況是，企業(yè)把員工培養(yǎng)好了他就走了。如果企業(yè)說，如果員工要走就要支付大量的費(fèi)用，則技能工人很難招。工資增長(zhǎng)降低勞動(dòng)力市場(chǎng)投資的意愿，學(xué)生失學(xué)率上升，工人不愿意放棄當(dāng)前收入培訓(xùn)，所以出來(lái)了勞動(dòng)派遣工的制度。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該推行工資集體談判。”樓繼偉說。
       中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，改革開放三十多年以來(lái)，長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)，我國(guó)工資增速是低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增速的。最近幾年工資增速超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增速，這是對(duì)過去長(zhǎng)時(shí)期工資增速慢的彌補(bǔ)。當(dāng)然，當(dāng)前面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行，我們應(yīng)研究如何增加用工靈活性，讓勞資雙方平等協(xié)商、抱團(tuán)取暖、共渡難關(guān)。這與勞動(dòng)合同法并不違背。
       蔡昉則強(qiáng)調(diào)可以通過穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)提高勞動(dòng)參與率、繼續(xù)實(shí)現(xiàn)資源重新配置而獲得全要素生產(chǎn)率。農(nóng)民工市民化也有利于增強(qiáng)教育培訓(xùn)，進(jìn)行生育政策調(diào)整，提高總和生育率，改善未來(lái)的人口結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。大家都知道農(nóng)民工有了戶口沒有后顧之憂就不會(huì)每年回老家了。所以，農(nóng)民工市民化至少可以起到這樣的作用。
       中國(guó)工資水平還有足夠上漲空間嗎？        當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，在這樣的情形下，還能不能談漲工資，工資又如何才能提高？中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水平不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。
       據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)初步統(tǒng)計(jì)，2015年各地公布的工資指導(dǎo)線相比2014年多持平或下調(diào)。例如，北京2015年工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%；上海2015年基準(zhǔn)線為10%，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)；廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。新疆、天津、山西、陜西這4省市基準(zhǔn)線均下調(diào)了3個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。除了政府制定的工資指導(dǎo)線的下降，從機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)也可以看出，經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)形勢(shì)的變化已經(jīng)對(duì)薪酬增長(zhǎng)造成影響。
       湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)葉青認(rèn)為，我國(guó)目前的工資水平仍有足夠上漲空間，工資漲幅在5%至10%區(qū)間，符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)真實(shí)現(xiàn)狀。2015年城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民人均可支配收入實(shí)際同比增長(zhǎng)分別為6.6%和7.5%。這都是由于第三產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位與薪酬在增加，使得去年第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重上升至50.5%，高于第二產(chǎn)業(yè)10個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)由工業(yè)主導(dǎo)向服務(wù)業(yè)主導(dǎo)加快轉(zhuǎn)變。中國(guó)老百姓“漲工資”的根據(jù)地轉(zhuǎn)移到了服務(wù)業(yè)。
       在發(fā)達(dá)國(guó)家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本50%左右，而在中國(guó)則不到10%。在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國(guó)則不到42%。因此，通過幾年的努力，提高比例，也是一種供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。生產(chǎn)率提高了，要體現(xiàn)在漲工資上，漲工資有錢了，才能夠去消費(fèi)，這一點(diǎn)對(duì)中低收入者來(lái)說尤其關(guān)鍵。
       需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升，使得企業(yè)有能力消化漲工資帶來(lái)的成本。企業(yè)主對(duì)此不要有太大壓力，因?yàn)闈q工資可以成為一種經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵是用新興利潤(rùn)化解漲工資的壓力。即使是在產(chǎn)能最為過剩的鋼鐵、水泥、電解鋁等行業(yè)，也可通過合并、轉(zhuǎn)行、走出去等方式來(lái)化解。
       趨勢(shì)：企業(yè)漲工資將趨于謹(jǐn)慎        央視報(bào)道稱，研究報(bào)告顯示，2016年全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是3年來(lái)的最高。其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。
       權(quán)威部門一名經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，說全世界都要漲工資是一個(gè)大玩笑，各經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現(xiàn)實(shí)。2016年能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問題。他說，“我目前還沒有看到這樣的消息”，即便是國(guó)有企事業(yè)單位，目前也沒有要上調(diào)工資的消息。
       有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤(rùn)空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)和降低調(diào)薪覆蓋率的方式來(lái)減輕企業(yè)的營(yíng)運(yùn)壓力。在就業(yè)壓力增大背景下，2016年多數(shù)企業(yè)對(duì)調(diào)薪也趨于謹(jǐn)慎。前程無(wú)憂公布的報(bào)告顯示，2016年將進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，為69.9%；2016年預(yù)計(jì)調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個(gè)百分點(diǎn)，降至15.6%。可見，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本及運(yùn)營(yíng)成本壓力，計(jì)劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的策略。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力不減的情況下，如果你的單位還能給你8%以上的加薪，那么恭喜你跑贏了多數(shù)企業(yè)員工。