2月28日，玉立集團在中國砂布小鎮新廠區綜合樓二樓大會議室舉行2023年度戰略目標責任書簽訂大會，帶班長以上干部參加，公司人力資源與供應鏈變革項目組三位顧問老師列席會議。

       上午九時許，在雄壯的國歌聲中，戰略目標責任書的簽訂按照嚴格的程序進行，全體高管層成員及部分部門負責人共15人依次走上主席臺，右手按在左胸前，宣讀本人的戰略目標責任書，并簽上了自己的名字。

       隨后，全體與會人員在總經理熊彬的帶領下，進行了莊嚴的宣誓。慷慨激昂的鏗鏘誓言，道出了玉立人使命必達的雄心和攻堅克難的決心。

       集團公司黨建負責人黎俊彥在會上講話（全文另發）。他懇談了三點想法：一是正確認清形勢任務，增強全員使命感和緊迫感；二是堅持“嚴細實鐵”的工作執行力，強化主人翁責任心培養；三是樹立大局意識和全局觀念，堅定不移抓工作落實。針對當前公司干部隊伍的工作現狀，他希望大家具備三種思想觀念：一要具備“忘我奉獻、勇于犧牲”的思想觀念；二要具備“在其位擔其責、謀其政顧大局”的思想觀念；三要具備“關心玉立、忠誠玉立”的思想觀念。為了提高大家對績效目標考核工作重要性和積極性的認知度、參與度，他結合公司績效目標考核工作，向大家提出了三點要求：1.每個人都要在思想上統一認識績效目標考核，積極配合，共同把這項工作做起來；2.開展績效目標考核的部門和人員，要切實做好考核工作；3.績效目標考核要與各部門的工作業績掛鉤、與管理人員的薪資收入掛鉤。

       大會在公司歌《玉立之歌》的激昂旋律中結束。

       戰鼓擂動勇者勝，踔厲奮發再出征。目標責任書的簽訂明確了2023年的奮斗目標和發展方向，表達了全力以赴的雄心和決心，代表著躬身入局的責任和承諾，玉立人將以一往無前的拼搏之勢，一同朝著共同的目標奮進，聚力前行，行穩致遠，做好準備迎接全新的征程與挑戰，開創玉立嶄新的發展格局。