“如果不關(guān)心工人，我們這樣的老板是當(dāng)不長(zhǎng)的！”
　　7月22日上午，10位私營(yíng)或股份制企業(yè)的老總，在江蘇省泰州市總工會(huì)的召集下，圍坐一起，談工資集體協(xié)商，話企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
　　“表面看，企業(yè)是我們辦的，實(shí)際上，企業(yè)財(cái)富是工人創(chuàng)造的。
　　私營(yíng)企業(yè)90%的勞動(dòng)爭(zhēng)議是工資報(bào)酬問(wèn)題，不關(guān)心工人，不尊重他們的勞動(dòng)創(chuàng)造怎么行呢？”蘇北砂輪廠有限公司董事長(zhǎng)張平說(shuō)。7年前，在市總工會(huì)的倡導(dǎo)下，張平的公司在當(dāng)?shù)芈氏乳_展了工資集體協(xié)商。如今，工人工資翻了一番，企業(yè)也取得了很大發(fā)展。嘗到甜頭的他，興奮地說(shuō)：“我們既是工資集體協(xié)商的“踐行者”，更是“受益人”。”
　　人員流動(dòng)性大是眼下紡織企業(yè)的最大問(wèn)題，而工資待遇又往往是造成這一后果的主要原因。泰興市黃橋鎮(zhèn)紡織協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王日康說(shuō)：“黃橋有200多家紡織企業(yè)，過(guò)去是“招工廣告滿天飛，用工問(wèn)題成了堆，派人派車到處追”，開展工資集體協(xié)商后，議定了合理的工時(shí)、工價(jià)，如今的面貌是“簽了合同心不慌，過(guò)了春節(jié)就上崗，初五聽見機(jī)器響”。”
　　泰州市總工會(huì)副主席竺大明表示，泰州是一座新興的地級(jí)城市，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，2005年全面推行工資集體協(xié)商后，得到了廣大企業(yè)主的積極響應(yīng)，職工工資得到了快速增長(zhǎng)，年均增幅達(dá)15%。今年上半年，全市在崗職工平均工資同比增長(zhǎng)22%。