展會人才是展會成功的十分關(guān)鍵的因素，優(yōu)秀的展會人才往往具有以下一些特點：
 
　　特點1：高智商　　

　　 有關(guān)調(diào)查顯示，用人單位希望從業(yè)人員有大專以上學(xué)歷的超過7成。但高智商不等于高學(xué)歷。王明明指出，擁有本科或研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。
　
　　他進而指出，高層次會展人才與在會展現(xiàn)場敲敲打打的搭建人員有很大區(qū)別，如優(yōu)秀的同聲傳譯人才，目前國內(nèi)可謂鳳毛麟角；各種高層次的會展策劃人才、廣告創(chuàng)意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。　　

　　特點2：高風(fēng)險　“會展行業(yè)是不穩(wěn)定的，甚至是很脆弱的。” 王明明表示，“這個行業(yè)受客觀條件的影響很大。如前年發(fā)生的‘非典’，國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業(yè)。”

　　會展業(yè)中的企業(yè)以中小型居多，機制靈活，船小調(diào)頭快。王明明表示：“這個行業(yè)的不穩(wěn)定還表現(xiàn)在一些大型的國際展會一般5年就要輪換。”

　　王明明介紹，高層次會展人才可為一家公司提供服務(wù)，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關(guān)系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作。欲成為搶手會展人才，需有抵御高風(fēng)險的能力，并具備全新的職業(yè)觀念　

　　特點3：高報酬

　　高報酬和高風(fēng)險是互為因果的。王明明表示：“在國外有這樣的現(xiàn)象，一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展 項目，就可以‘吃’5年了。國內(nèi)企業(yè)目前還做不到這樣。”

　　陳建國透露，一個會展項目經(jīng)理做一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多。

　　前景篇：前程似錦須防過熱有預(yù)測表明，上海將成為21世紀亞洲和太平洋地區(qū)重要的會議中心。上海會展業(yè)前程似錦是不容置疑的。但也有專家冷靜地指出，對熱門行業(yè)要有“冷思考”， 人才的教育培養(yǎng)要防止過熱現(xiàn)象的發(fā)生。全日制學(xué)歷教育需謹慎

　　陳建國認為，培訓(xùn)和考證如果過熱問題還不是很大，因為市場會進行調(diào)節(jié)。含金量高的證書會得到市場的認可，含金量低的證書會逐步退出市場。通過市場競爭，沙里淘金，生存下來的是經(jīng)得起市場檢驗的證書。學(xué)員如果考了一個含金量不高的證書，損失的可能只是幾個月的培訓(xùn)時間和數(shù)千元的培訓(xùn)費。

　　“全日制的學(xué)歷教育就不同了。學(xué)生用3至4年時間學(xué)習(xí)，家長的投入很大，如果畢業(yè)后找不到滿意的工作，就有問題了。” 陳建國表示，“關(guān)鍵是會展作為一個專業(yè)還不成熟專業(yè)設(shè)置不宜太寬泛。

　　王明明指出：“會展業(yè)是一個綜合性的行業(yè)，涉及到的專業(yè)非常之多。如果只是籠統(tǒng)地講 會展人才，有可能會誤人子弟———有的學(xué)校開了會展設(shè)計專業(yè)，而會展設(shè)計這個概念太寬泛了。其實，不同行業(yè)需要的會展人才是完全不同的，能做汽車展的就不一定能做模具展，關(guān)鍵要具備行業(yè)知識。

　　會展行業(yè)最需要懂行業(yè)知識的人才。比方國內(nèi)博物館去國外舉辦青銅器展覽，如何為這些國寶投保是一個大問題，這時就要依靠保險人才了。”

　　一些學(xué)校把專業(yè)鎖定在會展上，反而可能限制學(xué)生的就業(yè)選擇范圍；而專業(yè)設(shè)置過于寬泛，不利于學(xué)生掌握真正有用的知識。

　　陳建國表示，目前國內(nèi)很多地方出現(xiàn)了會展熱，會展熱的興起對于北京、上海和廣州而言問題還不大，但內(nèi)地有些城市則需引起注意，以防過熱。